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董事长开放日丨你关怀的题目都在这里……

2020-09-24



“团体战疫至今,获得了还不错的成就,感激大师的通力协作。”勾当起头,刘董起首向全部员工对防疫及宁静出产所支出的尽力抒发了谢意。有赖全部员工的支出,2月份新冠疫情产生今后,团体敏捷完成了停工复产的使命,并完成了大陆厂区迄今为止零传染的方针。刘董坦言,2019年和深圳、成都、烟台等园区员工停止了漫谈交换,本年由于疫情的原因,不方法同大师面临面坐上去交心,甚是顾虑大陆园区员工,这也是此次举行董事长开放日的初志,希冀可以或许或许透过收集视频情势,与大师无妨碍不异。



谈到团体经营状态,刘董向大师分享了团体2020年第二季度事迹回首落第三季度瞻望。团体第2季度税后纯利228.8亿元新台币,为近五年同期最好,季增998%,年增34%,单季毛利率、营益率、净利率均优于客岁同期,显现三率三升之势。刘董表现,在办事器、零组件、半导体及汽车零组件等四大主轴的支持下,估计团体下半年生长动能将无机会跨越上半年。



勾当现场,有员工提到了晋升通道的题目。
刘董表现,团体已存眷到了这个题目,曩昔由于团体范围比拟大,员工数目也绝对较多,不少员工对若何晋升和晋升的流程可以或许或许并不是非常清晰。今朝,团体正在对员工的晋升功课方法停止调剂,估计在年末前停止发布,希冀可以或许或许让员工特别是师8及以下中层员工的晋升通道加倍顺畅和通明,让大师都可以或许或许经由进程尽力获得资职位的晋升。



“毕生进修,不时晋升本身的才能,是一件成心义和风趣的任务。”针对员工说起的学历晋升及教导练习题目,刘董说,团体鼓动勉励员工延续进修,富士康大学将会针对员工需要及各单元状态,计划员工的教导练习及进修课程,相干局部后续也将研讨出台员工进修及自我晋升的鼓励政策,希冀一切员工都可以或许或许在任务中有所得,进修后有生长。



“园区是否是可以或许或许举行一些家眷开放日勾当,让家眷可以或许或许走出去?”勾当现场,有员工提到了如许的题目。
“富士康只会愈来愈开放。”刘董先容,早在客岁9月份起头,团体在龙华园区就已试办了一段时候的“开放富士康”勾当,目标便是但愿可以或许或许让外界领会实在的富士康。在客岁的勾当中,有875名员工家眷亲朋及国内外高校、中学师生离开龙华园区,近间隔感触感染员工的任务及糊口状态,并获得跨越95%来访职员的对劲度承认。待疫情竣事以后,相干勾当会延续推行至其余园区。


针对员工反应的园区糊口情况改良题目,刘董表现,员工留宿情况改良是近期增强的重点,包含宿舍区硬件革新及办事晋升。今朝龙华园区正在局部宿舍区试点改良,待试点胜利后会停止大范围推行。



勾当现场,有员工也提到团体转型计谋中“强中心、富处所”若何鞭策的题目。
刘董先容,团体建立至今已46年,早已生长为环球性经营公司,各单元成长状态不一,碰到的题目也不尽不异。面临各单元差别的题目,团体中心单元要做好根本举措措施扶植及毗连性事件,毗连各单元,并赞助各单元去处理题目。在将来成长进程中,中心各单元也要阐扬调和功效,同一作战,方能鞭策团体永续成长。


短短的一个半小时内,参会员工共提出了20余个题目及倡议。针对员工反应的心声,刘董现场也唆使相干局部要在勾当后一周内实时赐与员工回应。
勾当最初,刘董也向一切员工奉上中秋节日祝贺,祝贺一切富士康人及家眷都能渡过一个兴奋美满的中秋佳节。
后续,董事长开放日勾当将每季度不按期举行,聆听更多员工心声。
编辑/黑麦子

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