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    遵法运营
    团体以优于休息条约法的条目与全员签定休息条约,为员工设立了“五条保证线”:一、为员工采办国度法定社会保险;二、设立团体自保基金(贸易保险),为员工供给国度社保之外的补充保险;三、设立特困员工布施金,对得病或特困员工停止名目布施;四、设立员工合作基金,发挥“一方有难,八方增援”的精力;五、设立员工嫡系支属慰劳金,将爱心延长到员工的嫡系支属。在富士康,“五条保证线”真正为百余万员工成立起了“老有所养,病有所医,有难必救”的全方位、多条理的保证系统。

举行休息条约万人签约典礼
全员体检

    薪酬福利
    同时,在员工志愿的根本上,员工日常平凡加班、周末加班、国度法定节沐日加班可别离根据响应的规范领到公司付出的加班费。员工的辛苦任务能获得丰富的报答,有凸起进献的优异员工另有机遇享用到配股、人材房期待遇。

收费为员工洗衣
数码银狐糊口馆

    任务情况
    为了加强员工的归宿感,团体斥巨资倾情扶植配套齐备的举措措施,为员工营建杰出的任务、进修及糊口情况,供给衣、食、住、行、医、乐等方面的方便。

员工宿舍
园区梭巴

    教导培训
    团体还出格关切员工的职涯生长。团体成立了一套完全、系统、迷信的教导练习系统,鼓动勉励全部员工“任务中进修、进修后任务”,经由过程教导练习晋升小我素养、增加任务技术、增进团队绩效,尽力缔造人材生长的机遇与发挥才干的舞台。

员工教导与培训大楼
员工进修进修

    糊口关切
    团体关切员工糊口,除设立了“五条保证线”外,还各个方面关切员工糊口,成立协调企业。

员工大型个人婚礼
构造员工户外勾当

    感情关爱
    团体还很是关怀员工的身心安康,每一年城市按期对员工停止体检,并为员工搭建一个全方位心思安康办事平台,保护员工心思安康程度,防备各种精力疾病,增进员工安康生长。

员工关爱中间
员工结交平台----幸运鹊桥

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